01
Volume de candidatures
Traiter un grand nombre de CV et identifier rapidement les profils correspondant aux critères du poste.
RH & RECRUTEMENT
Automatisez votre recrutement, sans perdre la dimension humaine.
Candidatures, tri des CV, suivi des candidats, entretiens et reporting : SINAPSLINK vous aide à automatiser les tâches répétitives pour laisser davantage de temps aux échanges et à l’évaluation humaine.
RH & AUTOMATISATION
Moins de tâches administratives, plus de temps pour les candidats.
Un recrutement implique de nombreuses étapes répétitives : réception des candidatures, tri des CV, échanges avec les candidats, organisation des entretiens, relances et préparation de suivis. Ces tâches peuvent mobiliser une grande partie du temps des équipes RH et des recruteurs.
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Suivi des candidats
Garder une vision claire des candidatures, des réponses et des prochaines actions à effectuer.
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Planification des entretiens
Réduire les échanges nécessaires pour trouver un créneau et transmettre les bonnes informations aux participants.
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Reporting RH
Regrouper les informations sur les candidatures et les recrutements sans reconstruire les données manuellement.
PARCOURS CANDIDAT
L’automatisation prend en charge le répétitif, l’humain garde la décision.
Une automatisation bien conçue ne remplace pas l’échange avec un candidat. Elle peut en revanche gérer certaines étapes préparatoires : organiser les informations, poser des questions prédéfinies, envoyer des rappels ou préparer un dossier pour le recruteur.
Parcours candidat
Candidature → échange → entretien
SOLUTIONS
Des automatisations pour fluidifier chaque étape du recrutement.
Les automatisations peuvent s’intégrer à votre processus existant pour traiter certaines étapes répétitives tout en laissant aux équipes RH le contrôle des décisions importantes.
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Tri assisté des CV
Analyser les candidatures selon des critères définis et préparer une première lecture structurée pour le recruteur.
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Pré-qualification
Poser automatiquement certaines questions et structurer les réponses avant l’intervention du recruteur.
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Entretiens & relances
Faciliter la prise de rendez-vous et automatiser certains rappels auprès des candidats.
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Suivi & reporting
Regrouper les données du processus et préparer automatiquement certains suivis pour les équipes ou les responsables.
CAS CONCRETS
Quelques situations qui peuvent être automatisées.
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Une candidature arrive
Le CV et les informations du candidat peuvent être récupérés, structurés et transmis automatiquement dans le processus prévu.
02
Le candidat doit être pré-qualifié
Un questionnaire peut être envoyé automatiquement afin de recueillir certaines informations avant l’échange avec le recruteur.
03
Un entretien doit être organisé
Le candidat peut recevoir un lien de prise de rendez-vous et les informations utiles peuvent être ajoutées automatiquement au suivi.
04
Une candidature doit être relancée
Un rappel peut être déclenché selon l’étape du processus afin de limiter les candidatures laissées sans suivi.
VOS OUTILS RESTENT AU CENTRE
Connecter votre environnement RH plutôt que tout remplacer.
Les automatisations peuvent s’appuyer sur votre ATS, vos formulaires, vos calendriers, vos emails et vos outils de gestion. Les possibilités dépendent de votre environnement et des connexions disponibles.
Environnement possible
ATS
CRM
Calendrier
Formulaires
Email
Notion
n8n
Make
Les outils précis dépendent de votre organisation et des possibilités
de connexion disponibles dans votre environnement RH.
BÉNÉFICES
Plus de fluidité dans le recrutement, sans automatiser l’humain.
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Moins de tâches répétitives
Réduire le temps consacré au tri, aux relances et aux actions administratives qui se répètent.
02
Un meilleur suivi candidat
Structurer les étapes du recrutement pour limiter les oublis et les candidatures laissées sans réponse.
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Plus de réactivité
Déclencher certaines communications et actions dès qu’une étape du processus est franchie.
04
Plus de temps pour l’humain
Permettre aux recruteurs et aux équipes RH de se concentrer sur les entretiens, l’évaluation et la relation avec les candidats.
PASSER À L’ACTION
Identifions les étapes de votre recrutement que vous pourriez automatiser.
Un premier échange permet de regarder votre processus actuel, vos outils et les tâches répétitives qui prennent du temps à vos équipes RH.
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